我擡起頭，用吃驚的目光看了看劉莉，然後又將目光轉移到郭大年身上。郭大年神色平靜，只是沖我微微點頭微笑。我又看了看董事長葉榮松，葉董也是一臉平靜，臉上看不出絲毫波瀾，目光中居然流露出一抹欣賞之色。

我到這家公司都快七年了，這七年來沒人註意過我，更沒人真正賞識過我，被埋沒了七年了，難道真的要時來運轉一步登天了？喔買糕的，我是被埋沒的金子嗎？因為金子早晚要發光的呀。

當然，這一次提拔的人不光只有我一個，每個部門都有人下有人上，管理層做了很大的調整，這種調整力度，幾年來都十分罕見。如今的瓷磚家私市場越來越難做了，市場競爭進入白熱化，暴利時代成為過去，行業內每個公司的利潤都在減少，因此企業主們也都在拼命的換人換血換思想，尋找更為適應當下市場的人才。

商業時代就是這麽殘酷，每個人都有機會，每個人也都可能被淘汰，這已經成了常態。以前那種一個人在一家企業幹一輩子的時代成為過去，每個人都要面對殘酷的競爭，不能適應這條規律的人並將被淘汰。

劉莉宣布完任命，逐一掃了一眼被降級或者新提拔的每個人，在我的臉上分明多停留了兩秒鐘，然後說道：“各位，我想大家都應該清楚職場的規則，誰能為企業創造價值和利潤，誰就是企業最需要的人，無人可以替代。反之，誰不能為企業創造價值和利潤，誰就將被淘汰，因為企業沒有義務，也沒有能力去養閑人。這是市場規律，每個人都要尊重，不尊重規律的人必將遭受懲罰。

這次提上來的，要更加努力，兢兢業業做好自己的本職工作，成為企業需要的人；而這次被調整出去，或者降級使用的，也不要過於灰心，只要你幹得好，老板一定會看到，並給予相應的獎勵，恢覆原來的職務。我們的企業算是比較人性化的了，葉總和郭總對待每一個員工都像戰友一樣，企業能給的都給的，不能給的也給了，這是為了什麽？當然是為了我們更好的工作，為企業，為我們自己創造價值。”

“說得好！鼓掌！”郭大年喝了一聲彩，帶頭鼓掌。其他人稀稀拉拉也鼓起掌，掌聲裏明顯有怨氣。其實劉莉說的話是很客觀的，並沒有獻媚的意思，職場本身就很殘酷，只有尊重規律的人才能活下去。

劉莉接著說：“幾位被降職使用的同事，還有新提級的同事，都說說想法吧。”

一開始沒有人願意表態，被降職使用的心裏有怨氣，委屈，不服，惱羞成怒，不想說。新提拔上來的，包括我，是想說不敢說，這時候得意忘形，說出來的話怕以後成為人家的笑柄。而且這時候表態，容易引發別人的妒忌心，還是低調點比較好。

我扭頭看了眼我們部門的經理曾碧櫻，這個女人年齡比劉莉和我都大，在我們公司已經幹了十年了，好不容易熬到經理的位置上，結果這麽快就被打了下去，心裏十分不服氣。

尤其是，這些年我一直是她手下的小兵，原本與她擱著主管、副經理和經理這三級關系，以前她看我都是俯視的。而且在此前公司要裁員的時候，她給劉莉遞上去的裁員名單裏就有我，這說明她不僅不看重我，而且不喜歡我。然而出了趟差回來，我一下子跟她平起平坐了，大家都是副經理，只是分工不同，這讓她怎麽能夠接受，情何以堪啊。

既然沒有人搶著發言，那只能點名了，劉莉首當其沖就點了曾碧櫻的將，說道：“曾經理，你是公司的老人了，跟著公司風雨同舟十年了。你先帶頭說說吧，給同事們做個表率。”

“我沒什麽可說的，尊重公司的決定。這幾年，企劃部在我的帶領下，沒有為公司做出太大的成績，愧對公司對我們的信任。通過今天的降級使用，對我如同當頭棒喝，有很強的啟發和警醒作用。我們必須居安思危，不能躺在功勞簿上吃老本了，必須強化工作熱情，大幹特幹，爭取短期內盡快提升員工素質，做出更好的成績。

我會再接再厲，發憤圖強的，大家看表現，爭取年底之前回到以前的崗位上。”曾碧櫻雖然心裏有氣，肚子裏有火，但是這番官話套話說得還是很有水平，聽得葉董連連點頭。老板嘛，永遠是正確的，他做出的每一個決定，都希望員工能理解並支持，明白他的一番苦心。

有人帶頭，後面的人就有參考了，被降級使用的紛紛表態，都表示理解並支持公司的決定，並且要吸取教訓，痛定思痛，痛改前非，賭咒發誓要為公司做出貢獻。這些話大多是違心的，其實他們心裏怎麽想，只有天知道，也許不少人散會後就會到處投簡歷找工作，自謀出路了，被降級使用在這些心高氣傲的家夥看來，簡直就是巨大的羞辱。

“方言，你是新晉的副經理，雖然現在只是履行主管職權，但是通過三個月考核期之後就能順利轉正，成為企劃部的副經理，你有沒有什麽要說的？”劉莉看了我一眼說道。

我剛剛平覆下去的心情再次激動起來，手腳都開始發抖，對我而言這次升職至關重要，簡直是救命稻草，必須緊緊抓牢了。

我忐忑不安地站起身來，向葉董和郭總以及全體同事鞠了個躬，語無倫次地說道：“首先，感謝黨，感謝葉董，感謝郭總和劉總，還有全體同仁，能給我這個施展才華的平臺，我會好好幹的，一定不辜負大家的期望和信任。我謝謝大家，大家看表現。”

說完我又彎腰鞠了個躬，態度顯得又誠懇又謙虛，這夠低調了吧。沒想到我拙劣的表演卻引發了一場哄笑，在座的人忍俊不禁都笑了起來，連葉董和郭總也忍俊不禁，露出了笑容。

“我是讓你說一下未來的職業規劃，以及對企劃部下一步建設的構想，不是讓你發表獲獎感言，你這又是彎腰又是鞠躬的，像是得了獎似的，搞什麽鬼嘛。”劉莉又好氣又好笑地說道。

我楞了一下，一臉迷茫地說道：“啊，職業規劃，構想？我沒想過啊。在開會之前，我根本就不知道這個任命，太突然了，我都沒做好心理準備，這個我得回去好好想想。”

我一臉呆萌的樣子再次引發了一場哄笑，有的人是覺得可樂，有的人則是羨慕嫉妒，而有的人則是冷笑，好像我是得了便宜賣乖似的。

這時葉董打斷劉莉，說道：“各位同事，我說兩句。原本沒打算發言的，但這位新提級任命的方副經理給了我說話的想法。”

葉董環視了一番四周，目光在我懵懂的臉上停留了一秒鐘，說道：“大家可能會很奇怪，方言在我們公司已經幹了七年了，一直做的是基礎性工作，從來沒有擔任過任何管理職務，這次為什麽一下子就把他提拔到副經理這麽重要的崗位上來，我這個老板是不是抽風了。”

臺下發出一陣竊笑聲，其實不少人還真就是這麽想的，老板腦子進水了，一個隨時可能被淘汰的人被破格提拔了，一個在公司兢兢業業帶領團隊的經理卻被降級使用，這不是抽風是什麽。

葉董接著說道：“我可以負責任地告訴大家，這件事我是慎重考慮過的，也咨詢了郭總和劉總的意見，他們都讚同。為什麽你？因為幾天前，上海的鞠總和南京的孟總都給我打電話了，提到了我們這位被埋沒的人才，他們都對方言這次的表現交口稱讚，豎起了大拇指，因為方言的培訓給了他們收益和啟發，下面的學員反應普遍良好。

我的用人觀一直很明確，那就是誰能給客戶創造價值，為公司創造利潤，誰就是企業需要的好員工，除了這兩樣，別的都一文不值。不要跟我說什麽沒有功勞也有苦勞，這是騙鬼的，沒有功勞就沒有苦勞。整天加班的就是好員工嗎？不是的，那說明你的工作效率低，八小時，甚至六個小時能幹完並幹好的工作，你非要用十幾個小時完成，不僅效率低下，而且浪費公司的水電，拖延客戶的效率。

好了，我就講這麽多。方言，你好好幹，幹出成績來，公司會看在眼裏，絕對不會虧待為企業做貢獻的好員工。大家要明白一點，只要你幹出成績，上級一定會看到的，不要怕金子被埋沒。”

掌聲，又是郭大年和劉莉帶頭鼓掌，這一次掌聲十分的熱烈，很多人是主動鼓掌的。因為大家突然明白了一個道理，只要你好好幹，每個人都有機會。方言這小子這麽挫，客戶表揚了兩句，老板就聽進去了，並且認可了，那自己如果也被客戶表揚，豈不是也一樣有升職加薪的機會？

我心中的疑惑也解開了，原來是上海的鞠輝和南京的孟克賢給了我較高的評價，老板聽進去了，所以覺得我是人才，難怪破格提拔。我看了一眼劉莉，對她充滿了感激，為了幫我，她真是用心良苦啊。這是我的貴人，今晚一定以身相許。

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